Descubra os principais fatores que contribuem para a satisfação geral no emprego. Confira se os resultados são compatíveis com a sua avaliação
Numa pesquisa com 1.356 executivos de todo o Brasil, verificamos os principais fatores que contribuem para a satisfação geral no emprego atual. O quadro resultante é o seguinte:
1. Perspectivas de crescimento na empresa, nos próximos 3 anos (26,0%)
2. Clima organizacional na empresa (20,7%)
3. Remuneração (12,8%)
4. Estilo de processo decisório na empresa (8,3%)
5. Solidez financeira do empregador (7,1%)
6. Benefícios oferecidos (7,0%)
7. Grau de estresse (6,7%)
8. Local de trabalho (6,1%)
9. Suporte secretarial (5,8%)
Alerta
Como se vê, remuneração ocupa apenas o terceiro lugar como elemento de motivação dos executivos. Um sinal que as empresas precisam entender, se quiserem trabalhar com uma equipe forte, unida e satisfeita.
Dizem que o que mais motiva os executivos na carreira é o dinheiro, a realização, o status ou o reconhecimento. Esses são os principais fatores, mas qual a ordem de importância?
Além dos dados revelados na pesquisa, segundo Eduardo Fonseca, especialista em Clima Organizacional da Véli, podemos colocar coisas simples como liberdade e autonomia para exercer sua função, mas o principal e que não está descrito, pois é intangível e implícito é o fator líder VS. Motivação. A sensação de fazer parte de alguma coisa e de contribuir para o crescimento daquela empresa.
O que motiva
Podemos relacionar assim os fatores de motivação em ordem de importância:
1. Possibilidade de aprendizado contínuo;
2. Desafios propostos;
3. Perspectiva de carreira;
4. Autonomia nas ações;
5. Realização;
6. Reconhecimento;
7. Respeito à ética profissional;
8. Dinheiro;
9. Possibilidade de liderar pessoas;
10. Responsabilidade de formação de profissionais;
11. Status.
Prioridades
Os conceitos de administração mudaram e toda empresa deve esta alinhada e antenada a essas mudanças. Sua capacidade produtiva depende disso.
Segundo Israel Araújo, diretor executivo da Véli Soluções em RH, a gestão do ativo pessoas, capital intelectual são prioridades e devem estar alinhados a ações motivadoras e de reconhecimento.
Ações voltadas para pessoas tem a capacidade de gerar as maiores mudanças!
Fonte: Diário do Nordeste
