Primeiros passos

Por Alexandre Silva

Um dos momentos mais importante e difíceis na carreira de qualquer profissional é quando ele inicia as suas atividades em uma empresa, se esta for a primeira vez… pode multiplicar esta emoção por 3.

Independente da posição que este colaborador irá desempenhar dentro das organizações, acredito que existem algumas regras que não estão escritas em lugar nenhum porém é sensato seguí-las:

  1. Escute: O ideal é entender a organização, suas regras internas e todo o sistema de trabalho da empresa, sei que no início é grande o desejo de começar a mostrar que pode fazer a diferença, porém antes disto o melhor a fazer é aprender as regras do jogo, ou seja, converse com várias pessoas de departamentos diferentes e escute o que elas tem a dizer, mesmo após a processo de integração, o qual costuma ser muito rápido e algumas vezes não é possível completá-lo. Apenas depois de entender pelo menos em parte o funcionamento da empresa você será capaz de contribuir de forma mais eficaz;
  2. Evite panelas: No processo de integração é natural que você crie afinidades com algumas pessoas e certamente terá um contato maior com elas, tudo isto é saudável, mas tome cuidado para não cair na armadilha das chamadas “panelinhas”, ou seja, gosto destas pessoas e não gosto daquelas, se seguir por este caminho você entrará para o “Big Brother”, ou seja, se sua turma estiver por cima tudo bem, mas tenha certeza que um dia a roda gira e então você estará por baixo, sendo assim, pense o seguinte, seu papel é colaborar com todos;
  3. Faça a diferença: Lembre-se, você foi contratado para desempenhar determinada função, porém não pense que com o passar dos anos você será promovido apenas pelo tempo de empresa, muito pelo contrário, se você não se desenvolver é bem capaz de ser demitido. Pense em como você realmente pode fazer a diferença para a empresa, isto nada tem a ver com “puxa-saquismo ou querer se aparecer”, trata-se de colocar todo o seu potencial naquilo que esta fazendo, o triste desta estória é que são poucos os profissionais que fazem algo além da sua função principal, neste caso todos perdem, a empresa e o profissional;
  4. Cuide da sua reputação: Ainda dando sequência no assunto acima, como você quer ser reconhecido, um profissional medíocre (na média) ou uma estrela? Para isto você precisa se esforçar além do que está escrito no seu escopo de trabalho. Seja um empreendedor, dê idéias, participe ativamente dos projetos, etc. Reputação não acontece de uma hora para a outra, dia a dia você está construindo-a. Outro ponto importante são as redes sociais, não adianta ser um profissional extremamente dedicado e depois escrever um monte de besteiras nas redes socias, isto pode ter um impacto muito negativo na carreira de qualquer um –  Sugiro a leitura de um ótimo livro que aborda o tema reputação: chama-se “Personal Branding” – autor: Arthur Bender – Vale a pena cada parágrafo.
  5. Seja um líder: Quando digo para ser um líder, não importa se você tem uma equipe ou não, mas procure liderar pela colaboração, ou seja, ensine o que você sabe, escute as pessoas com atenção, muitas vezes você consegue dar uma solução para determinados problemas que nem são da sua área, respeite todos sem exceção. Quem não gosta de ter alguém assim por perto?;
  6. Crie Sucessores: Somente criando sucessores você será capaz de galgar novos degraus dentro da empresa, no final das contas a regra é simples, quanto mais pessoas você ajudar a ter sucesso maior será o seu. Aproveite o ambiente de trabalho e cresça, profissioanalmente e “espiritualmente”.

Certamente não esgotei todos os pontos importantes no que tange o início das atividades do profissional nas empresas, também nunca tive esta pretensão. Espero que este pequeno texto possa contribuir com os leitores do Blog “Falando de Gestão” e que os pontos acima possam despertar algumas reflexões e tornar a nossa  jornada corporativa mais fraternal e feliz.

http://alexandre-silva.com contato [ alesil.va@terra.com.br]

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